为加强干部间交流沟通，深入了解新任干部工作状态，5月15日，在总行四楼会议室，我行组织了2019年干部代表座谈会。董事长曲俊杰主持会议，出席会议的行领导有监事长许世红、纪委书记刘文博、副行长王彪、工会主席刘雨平及行长助理张梅，另外，陈键等14名新任干部代表在会上进行发言。

   4月2日，为满足干部轮岗监管要求和优化支行班子队伍，我行对部分中层干部进行调整，在此范围内选取支行行长、社区支行行长、支行副行长等14名优秀干部代表与行领导进行了面对面工作汇报和交流。

    曲董事长首先表达了行党委对支行干部的关心，肯定大家在新岗位上取得的成绩，希望大家敞开心怀，表达真实心声。参会代表依次对一个多月以来在新岗位的工作状况、个人感悟和工作建议进行总结发言，也分享了很多有意义的工作建议。其中，光大支行行长陈键表示，到岗后自己从现实问题入手，积极与公司金融总部对接业务，一个月内走访了所有公司客户，每周定期组织行内员工培训，争取在短期内打破僵局，调动起员工积极性。曲董事长评论，陈键作为一名支行行长，懂得抓资源、抓营销、抓管理，表现了管理思维和管理作风。对每位参会人员反映的情况，行领导们都给予了评价，并现场解决存在困惑和问题。曲董事长要求大家作为管理者要快速转变角色、懂得整合资源、扩大营销渠道，充满自信地开展工作，并不断提高个人修养。许监事长提示大家，工作中要时刻注意监管标准，时刻保持合规意识。

     最后，曲董事长做简短总结，对支行干部提出“学管理、带队伍、处兄弟、提能力”的期望，要求大家当管理型干部，要能干事、干成事，不断向员工传递正能量，建立支行和谐文化，发挥团队力量，通过不断学习和培训提升个人管理能力，做一名合格的管理者。

人力资源部  赵娜